おれんじハウスの児童発達支援事業所では、福祉・介護職員処遇改善加算および特定処遇改善加算を取得しています。取得に際して以下の要件を満たしております。

キャリアパス要件１
イ. 福祉・介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
ロ. イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
ハ. イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。

キャリアパス要件II
イ. 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。
　・資格取得のための支援の実施（外部研修参加・資格取得（初任者研修、児発管研修、保育士資格等）のための受験にかかるシフト調整、法人が認めた研修に関する参加費の支給、研修にかかる交通費の支給）
ロ. イについて、全ての福祉・介護職員に周知している。

キャリアパス要件III
イ. 福祉・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
　・ 一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
ロ. イについて、全ての福祉・介護職員に周知している。

職場環境等要件について
入職促進に向けた取組
　・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
両立支援・多様な働き方の推進
　・有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
　・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
　・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの構成
　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
　・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供